株式会社コロニーリクルート教育制度

中途採用

　教育制度

入社後の教育制度
あなたの経験・スキルに応じた研修プログラムを組んでいきます。
未経験入社の例は以下のとおりです。

□入社～3ヶ月
・コンピュータの基礎知識
　市販のプログラマー基礎書籍を使いながら、講義形式で研修していきます。
　…といっても、決して堅苦しいものではなく雑談を交えながら進めていきます。

・開発言語の習得
　1ヶ月かけて、ひとつの開発言語を習得していきましょう。
　説明→練習問題→応用問題を繰り返しながら、1日1機能を身につけて
　いくことが目標です。

□入社後3ヶ月目～
・OJTによる実務をスタート
　実際に先輩が担当しているプロジェクトの中で、あなたができそうなもの
　からお任せしていきます。
　最初は、間違ったり、出来なくても当たり前。もちろん、あなたにも努力していただきますが、
　私たちも繰り返ししっかり教えていきます。

代表取締役より一言
◆ゆっくり成長していこう
私は、経験や知識の浅いエンジニアをいきなり現場に放り出すようなことはしたくないと思っています。社内で、他の先輩エンジニアの仕事ぶりに刺激を受けながら、2、3年かけて一人前のエンジニアに成長してもらえればいい。優秀なエンジニアをじっくり育てていきたいと思っています。

先輩社員からのメッセージ
　入社2年半　26歳
◆全くの未経験でした
パソコンに興味がありました。パソコンを使った高度な仕事をしてみたいと思い、「未経験歓迎」の会社を受けましたが、「未経験」の認識が違うことを痛感する場面も。そんな中、当社は、僕のような全くの素人を受け入れ、一人前のエンジニアに育ててくれることに、とても感謝しています！